
Desde hace un año aproximadamente venimos procurando incorporar una estrategia de formación para el mundo del trabajo, dentro de las acciones del Programa de Educación y Trabajo de JPC, en relación a capacitaciones en acuerdo con empresas que puedan oficiar como escuelas de aprendizajes de oficios y generadoras de potenciales ofertas laborales.
La orientación metodológica de esta iniciativa pretende articular dos enfoques, el de la formación por competencias y el de la formación dual. Formación por competencia que tiene como objetivo central que los aprendices incorporen aquellas competencias que el perfil ocupacional demanda, lo que implica “saber hacer” lo que requiere ese puesto de trabajo específico. En cuanto al enfoque de la formación dual, implica que esas competencias se adquieren articulando tiempo de aprendizaje en el aula, con tiempos de aprendizaje en la empresa. Ese ida y vuelta del aula a la empresa, es lo que permite adquirir tanto los conocimientos teóricos como su aplicación práctica.
Para esto es imprescindible un acuerdo entre una entidad de capacitación y una empresa, donde ambas acuerdan un perfil de aprendices, tanto de ingreso como de egreso, el currículum de formación en relación al perfil ocupacional, un equipo docente, los tutores que acompañan a los aprendices en la empresa, y los educadores que acompañen todo el proceso articulando con los docentes y los tutores.
Venimos haciendo una primera experiencia con la empresa Nova Construcciones, que nos tiene entusiasmados, la empresa se ha comprometido muchísimo con el proyecto, disponiendo de su personal, lugares de aprendizajes en la empresa, mostrando un gran compromiso. Una vez evaluada esta experiencia pretendemos profundizar tanto con esta empresa como con otras que estamos dialogando con este rubro y con otros.
Pensamos en profundizar en esta estrategia, como herramienta para ayudar a quienes egresan, tanto de los Centros juveniles como de los programas de trabajo protegido del PET, a tomar contacto directo con el mundo del trabajo, aportándoles tanto una formación específica como un vínculo directo con las empresas.
En síntesis, estamos haciendo esta experiencia piloto, aprendiendo juntos sobre cómo desarrollar esta estrategia en acuerdo con una empresa, con 8 jóvenes que terminan la capacitación el 29 de noviembre, con posibilidades de continuar vinculados laboralmente a la empresa. Durante la formación los jóvenes tienen un contrato laboral por el cual cobran un salario. La iniciativa es apoyada por INEFOP.